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Avantages | L’encadrement de travail | Postes disponibles

Avantages à faire carrière chez INTERPRO

Depuis le début de la création d’INTERPRO consultants, les ressources humaines sont au cœur de ses activités de par sa nature et sa philosophie de gestion.

L’entraide entre les différents intervenants, le support sur le terrain, le sens de l’appartenance, l’écoute, le respect entre les personnes ainsi que la communication transparente sont des valeurs fortes chez INTERPRO. Valeurs qui entretiennent un esprit d’équipe et une bonne ambiance de travail.

Les employés qui travaillent au sein de l’équipe INTERPRO bénéficient des privilèges suivants :

  • Encadrement de travail
  • Programme de cheminement de carrière et de formation
  • Budget de formation mensuel pré-autorisé
  • Projets diversifiés et de natures technologiques
  • Vision à court et moyen termes de ses activités professionnelles au sein d’INTERPRO
  • Avantages sociaux tout à fait comparables au marché
  • Politiques de rémunération compétitives
  • Activités sociales organisées par INTERPRO
  • Participation formelle aux bénéfices d’INTERPRO pour récompenser l’effort collectif

L’encadrement de travail

Tous les employés d’INTERPRO bénéficient d’un encadrement de travail peu commun. Un employé d’INTERPRO en mandat possède les outils décrits ci-dessous afin de lui permettre de mieux réaliser et accomplir les activités qui lui sont assignées.

Les outils de la conseillère et du conseiller en mandat

À titre d’employé chez INTERPRO, vous avez accès à diverses activités sociales et culturelles organisées ou soutenues par INTERPRO pour permettre de garder contact avec tous les employés ainsi que d’accroître la force de l’équipe.

INTERPRO s’engage à demeurer en tout temps à l’écoute des attentes de ses employés. Pour s’assurer de respecter cet engagement, INTERPRO a mis sur pied plusieurs moyens et outils :

  • Des ententes formelles spécifiant les conditions de travail
  • L’assignation d’un responsable de suivi de carrière
  • Un programme de croissance professionnelle
  • Des évaluations systématiques pour chaque mandat/projet
  • Une politique d’évaluation de rendement et des révisions salariales
  • L’équité salariale en matière d’emploi
  • Des environnements de travail adéquats

Postes disponibles

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